Цитата:
Сообщение от Lesnik
А вы включите воображение и представьте что они есть. Я к тому, что есть еще фактор жадности владельца, один в ФОТ выдели 5% выручки, другой 4.
|
Включил.
Все равно не должно быть. Иначе риски будут одинаковые. Промышленность СССР показало это. Когда предприятия одной отрасли были один в один, и все в одночасии забуксовали. Сколько выделять в ФОТ должна решать администрация, им виднее, но не без соучастия профсоюза, коего в РФ нету. Работодатель тоже не дурак, он прекрасно понимает, что если сегодня он не заплатит, завтра некому будет платить. Сегодня дефицит квалифицированных рабочих рук в России, ну так вот у меня в цеху токаря получают больше, чем я. В Казани есть предприятие, занимающееся изготовлением оборудования для газопереработки, газоперегонки, многие детали изготавливаются из титана, там з/п у рабочих доходят до 100т.р., плюс если человек себя показывает в течение 1-2-хлет, то ему предоставляется займ беспроцентный на покупку квартиры, машины и т.д. И это не единичный случай, когда предприятие при грамотном менеджменте и правильной политике на рынке получает хорошую прибыль, и при этом всеми на всё хватает. А вот те предприятия, что достались от СССР и на которых не была проведена реструктуризация (АЛНАС, АВТОВАЗ до прихода Рено-Ниссан и т.д.) превратились в условиях динамично изменяющегося рынка в "слонов в посудной лавке", т.е. для проведения любого действия требуется согласование туевой хучи бумаг при этом теряется куча заказчиков, падает производительность и качество. Но бюрократия только растёт.
Добавлено через 5 минут
Цитата:
Сообщение от Lesnik
Это понятно что она так есть. Вопрос в том, справедливо ли это, и эффективно ли это.
|
То есть ты имеешь в виду то, что у работников сегодня нет гарантий в условиях, когда человек не может покинуть данное предприятие (ипотека, дети и т.д.)? Тогда тут опять же вопрос к профсоюзу. Если, например, руководство предприятия меняет каждый год Майбахи и при этом "плачется", что мол нет денег даже на хлеб, то тут всё ясно зажали. А вот если предприятие действительно испытывает трудности и администрация просит рабочий коллектив "пойти на встречу", а коллектив кричит (при этом будучи загруженными на 50%) мол "хотим высокую з/п и отдых на мальдивах за счёт компании", то тут вина руководства частична.