Цитата:
Сообщение от Pulkins_
Совершенно верно.
Можно добавить:
- чтобы официально объявить сокращение, нужно направить обоснование в органы власти;
- уведомить сокращаемого работника за 2 месяца;
- если у работника иждивенцы, то при наличии других у него специальностей этого предприятия, обязан его перевести, а сократить другого;
- если у работника кредиты, выданные под поручительство предприятия, решить вопросы с банком;
- если сокращенный работник в течении 4-х месяцев, не найдет другую работу, через суд обязаны восстановить.
И это еще не полны перечень проблем руководства с сокращением. Поэтому официальные сокращения почти никто не объявляет.
А неофициальные, когда людям говорят писать заявления и они пишут - эт да, такого добра хватает.
|
Дак вот это всё и приводит к тому, что никто не хочет оформлять к себе работника нормально. Вот заведется ублюдок какой нибудь, на работу ходит во время и не пьет и никуя не делает, и не уволить чтоб быстро и без последствий для коллектива и организации. А такой пример ублюдка очень заразительный для других.