Цитата:
Сообщение от tst2
Вы это всё серьёзно? Достаточно сказать человеку, что более в его услугах не нуждаешься. Будет кочевряжиться, рабочее место сокращайте и всё. Через месяц штаты опять расширите. А насчет опозданий, просто попросите охранников, чтоб опоздавшего не пропускали на территорию...  |
О сокращении предупреждают за два месяца, т.е. человек сможет найти другое место работы.
Цитата:
Перечислим основные этапы процедуры сокращения.
• Издание приказа о сокращении
• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
• Уведомление профсоюза и службы занятости
• Увольнение работников
|
http://www.consultant.ru/law/ref/pol...eniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Цитата:
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
|
http://www.consultant.ru/law/ref/pol...eniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2015
На словах легко. А по факту??? Я одного распи*дяя алкаша три месяца вытуривал так, чтобы потом не было вопросов к предприятию...
Охрана предприятия не имеет право не пускать. В противном случае вызываются сотрудники полиции, чопики посылаются известной дорогой и работник проходит на предприятие, а чопики будут в ментовке объясняться почему ограничивали права и свободы гражданина.