Цитата:
Сообщение от Rishat_M
Это как? Со справедливостью понятно, но опять же какая она? Вот один отработал свои часы + сверхурочно оставался и реально сделал больше, ему премию напишу, иногда если надо отпущу в рабочее время по личным делам, а другой, который отрабатывает только норму, бежит с квадратными глазами, почему ему премию не пишут. Справедливо дать тому кто реально прыгнул выше головы и не дать тому кто просто отработал свои часы?
Жёсткость, она какая? Вот человек сломал инструмент, ему вставишь звездюлей, но станешь "плохим и не справедливым" начальником, который ругается из-за какой-то железки. А если не вставишь, то он будет считать, что это норма.
|
Ты прав, справедливость- понятие растяжимое; лично я имел ввиду когда критика- по делу, звиздюли-по делу(а не от плохого настроения), и поощрения тоже только за заслуги(а не за жополизство), остальное(что ты перечислил)- частности. Если ты(как руководитель) заслужил авторитет, среди подчиненных, то и выполнять твои поручения они будут без пинков; а нету авторитета то ты хоть запинайся, хоть застройся страшных рож- все без толку будет.
Добавлено через 5 минут
Цитата:
Сообщение от Rishat_M
Жёсткость, она какая? Вот человек сломал инструмент, ему вставишь звездюлей, но станешь "плохим и не справедливым"
|
Ну если ты действительно работаешь на производстве и знаешь технологию(ну или хотя бы гайку от болта отличить умеешь), то ты должен знать что ситуации могут быть разные, нужно причину выяснить, почему сломал: низкий уровень подготовки, или внешний фактор; и исходя из этого принять решение: либо казнить, либо миловать.