Цитата:
Сообщение от Foland11
Ты ни фига не понял, хотя все так несложно. Я к тому, что можно справится и без замов и лишних людей. Достаточно иметь небольшой, но грамотно подготовленный руководящий штат управляющих сотрудников. А зарплату, прибыль, премию лучше пустить работнику-специалисту который за станком с ЧПУ например, чем пустить ее на лишний и бесполезный рот в кабинете ИТР. Это будет полезнее и выгоднее всему предприятию, чем видеть как зарабатывает бездельник при галстуке.
|
Я вас понял Это вы меня не понимаете. Обычно фонд ЗП на предприятии ограничен. И руководителю нет смысла принимать лишнего ИТР, если он свою ЗП не отбивает. Более того, если руководитель принимает "лишнего" ИТР, а не рабочего, то это означает, что принять ИТР выгоднее, т.е. пользы предприятию от этого ИТР будет больше, чем от лишнего рабочего.