Цитата:
Сообщение от tst2
На окладе или на сдельной? Обязанности четко прописаны в договоре, т.е. выполняет ли он то, что должен, можно ли изменить его обязанности, кто и как оценивает результат его труда? У начальника всегда есть много вариантов уволить дисциплинированного сотрудника: 1. Создать ему условия, чтоб сам ушел, например, не давать ему возможности зарабатывать (если работает сдельно), или поручать ему работу, которую тот не любит или в принципе не может выполнить. 2. Отделить его от друзей и единомышленников и поместить в окружение враждебно настроенного коллектива. 3. Сократить должность, а после его увольнения вновь ее ввести в штат. И т.д., и т.п.
|
В общем пункты 1 и 2 уже реализованы. 3 - не так-то просто сделать в силу определённых бюрократических препонов.
И т.д. и т.п. тоже уже активно подключил
Но, повторюсь, это не решает проблему СРАЗУ. Это реашет её весьма растянуто по времени. Так что, думаю, ещё пару месяцев придётся повошкаться.