Цитата:
Сообщение от Вася75
А как же раньше и Товарищеские суды и на поруки брали. Фильм Афоня помните.
|
В СССР на предприятиях было две власти: Администрация (директор, нач. цеха, прораб, нач. смены, мастер и др.) и партком. Всякого рода товарищескими судами и "индивидуальными подходами" партком ведал. Сегодня на предприятиях парткомов нет и некому воспитанием рабочих заниматься.
Цитата:
Сообщение от Вася75
Помню даже практиковалась,что жена получала деньги(муж все пропивал,а как же он на работу ходил и работал,а ведь работал,да еще и в горячем цеху,по любому с Бодуна)
|
Предприятиям спускали план, за невыполнение которого полагалась "секир башка". При этом экономить фонд ЗП предприятию смысла не было. Поэтому всяких пьянчуг, лентяев не увольняли из соображения "С паршивой овцы хоть шерсти клок", т.е. денег на его З.П. не жалко (не из своего кармана), а пользу в выполнении плана хоть какую-нибудь извлечь можно.
Сегодня подход изменился. Сегодня если человек свою З.П. не отрабатывает, его держать не будут. Поэтому и пьянь практически исчезла.
Цитата:
Сообщение от Вася75
НЕ знаю как на больших предприятиях,где рабочие и служащие,не видят того так называемого Хозяина ,который и платит деньги. Раньше платило всем Государство и примерно одинаково по тем или иным специальностям.
|
Сегодня уровнем (размером) ЗП регулируют приток/отток кадров. Хочешь толковых специалистов - поднимай ЗП, и специалисты прибегут. Специалисты не нужны, достаточно учеников, подсобников и т.п. - экономь на ЗП, и специалисты уйдут, а придут те, кого на хорошую ЗП ни кто не берет. Спрос - предложение.
Цитата:
Сообщение от Вася75
В маленьких фирмах,все очень поменялось и нет такого уважения к начальству-оно само наемное,да и квалификация многих ,оставляет желать лучшего.
|
Перед начальником, так же как и перед рабочим, ставят задачу. Не будет справляться с выполнением задачи, ни кто ему запросто так ЗП платить не будет. А если хозяин его держит, выходит тот его устраивает.
Цитата:
Сообщение от Вася75
А насчет увольнения-тебе напрямую скажут. Не нравится-гуляй и создадут такие условия,что человек сам уйдет. Опять беру маленькие фирмы-как в больших не ведаю.
|
Полностью согласен.