[Pulkins_]

Сообщение от lis

Валер, пример из жизни, по поводу колл.ответственности, и работать хорошо и плохо.
Довелось работать мне без премии 6 месяцев, и остальным ИТР цеха(около 80-100 человек, точно не помню колличество),из-за того что "мы плохо работали" так нам сказали, и не давали план.
План перед событиями был повышен до расчетной производительности агрегата(доменной печи.)
Но, не учли ни время на ремонты, ни качество сырья, и тд по мелочи.
Зам. ген. Директора по производству всех итр собирал 3 раза, и все три раза спрашивал когда будет план, на что ему объясняли что НИКОГДА с такими запросами, так как Доменную печь не обманешь и с ней не договоришся...
В итоге все итр в воспитательных целях пол года без премии, но и производство уронили в разы, так как какой смысл "жопу рвать" если денег за твои потуги ноль целых хрен десятых.
Справка: у итр на тот момент премия доходила до 70 процентов от зарплаты.

Тут, на лицо "косяк" руководства. Неоспоримо.
Но, в обсуждаемом случае, думаю руководитель поступил правильно.