Цитата:
Сообщение от Pulkins_
На хорошее место везде так. Только бить по разному можно.
Ну и опять же. От заинтересованности в тебе работодателя зависит.
|
Перед кем бить то? Перед отделом кадров?
Есть требование к работнику, есть работник, есть собеседование. Если убрать блат, возьмут того кто кто либо более подготовлен, либо при прочих равных обладает лучшими коммуникативными навыками. Если блат есть, то зачем бить челом? Если он есть не у тебя, то тот же вопрос?