Насколько я помню, когда проходил основы права (предмет такой был), то там нам чётко говорили, что в трудовые книжки вносятся только благодарности. Плюс, не стоит забывать, что просто так взять и уволить работника работодатель не может!!! Всё, что может работодатель - это уломать работника уволиться по собственному желанию. Работодатель ещё может устроить сокрашение, но он должен сокращать всю должность а не конкретного работника, в противном случае, можно подать в суд на работодателя. Можно ещё и по статье уволить, но это нужен реальный косяк. Косорукую сборку врядли к такому можно отнести.
Древовидный вид