Если у человека нет организаторских способностей, если он не умеет руководить коллективом - как его растить? Отправить на курсы руководителей?
Цитата:
Сообщение от Архимед 63
У нас рост производства стал определяться в денежном выражении, но ни как не в натуральных единицах и качестве.
Потому что от денежного роста (или упадка) будет зависеть ЗП всех (в большей или меньшей степени).
Абстрактная ситуация: на предприятии работает 100 человек. Что лучше: выпустить 1 ед продукции за 1000 руб или 1000 ед продукции НА 1 руб. Вот тебе и рос в денежном и "упадок" в натуральном выражении. Качество условно считаем хорошим в обоих случаях.
__________________
ОКА ВАЗ-1111 (94 ткм за 5 лет) --> Daewoo Matiz (42 ткм за 2,5 года) --> Lada Priora (43 ткм за 3,5 года) -- > VW Polo Sedan (31 ткм за 2 года) -- > VW Polo Sedan (38 ткм за 2,5 года) -- > Renault Duster(...
Координатор Оренбуржья Участник 2 ДР Участник 3 ДР Участник 4 ДР Участник КаПри-73 small bronze football orakul 2014, 2023,2025 Участник КаПри-59 gold football orakul 2021 silver football orakul 2022
Если у человека нет организаторских способностей, если он не умеет руководить коллективом - как его растить? Отправить на курсы руководителей?
Не задумывался что организаторские способности приобретенные, а не врожденные, человек ростет в профессии, появляется необходимость руководства коллективом, человека отправляют на курсы повышения квалификации, где необходимый минимум знаний преподают, и так далее.
Не получается, рулить, ну вот прям вообще никак, останется работник на уровне скажем бригадира, найдут другого у которого получится.
Комбинированный вид
