Не волю дал, а проявил заботу, чтобы люди не на перекладных добирались до работы. А в условиях, например, сильных морозов это нередко единственное условие по сохранению работоспособности авто, т.к. даже в гараже можно потом не завести (у самого так было - на 2112 при заводке аж глушитель разорвало).
Цитата:
Сообщение от Vasovsky
Хотя истинные причины (секретик душёнки барыжей) я уже выше описал...
Истинные причины ты не знаешь - догадки одни... Истинные причины не в твоей голове...
Цитата:
Сообщение от Вася75
Вот сколько ни читаю твои посты и Компании-пыль в глаза напускаете нормально,только этому и научились.
А ты умойся горькими слезами в заботе обо всех, глядишь глазки от пыли промоются и взглянешь на мир иначе - вокруг больше видеть начнешь, а не только один негатив.
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от Axt
сам барин и на тебя рулят?
Ему его гражданское самосознание не позволит идти в руководители... Ему моськой на слона проще порычать...
В больнице, куда вы попали (не дай бог), медсестра не нужна?
Нужна, но вот если у главврача будет бешенная текучка, о которой он тоже отчитывается, кстати, то ему хвоста накрутят за это и он будет вынужден с ней бороться, а тут есдинственное средство - повышение зп персоналу. Мужики, вот реально, у меня тетка медичка, по ее словам в больницах денег вертится уйма, только есть еще дебильный фонд экономии, куда "экономит" главврач, а оттуда экономит себе и бухгалтерии. И так во всех бюджетных учреждениях. Но опять же это вина не правительства, а отдельно взятых руководителей. Живой пример два детских сада. В одном работает жена, другой находится через забор. Жене в декабре заплатили оклад+надбавки+4000 премия. Там всем оклад+надбавки+30000 премии. Финансирование у них одинаковое, зато бухгалтер сада жены получила благодарственное письмо от департамента образования "за экономию"... Итог - два одинаковых (под копирку) госдетсада, а доходы сотрудников разные...
Мне как-то попал отрывной календарь, про бизнес, так там прямо сказано было, без "виляний": "Перекладывание проблемы на других - есть решение проблемы". У меня всё.
__________________
Машина, которую не чинили, не настоящая машина!
Эта эффективная штука у любого отобьет охоту хорошо работать.
"Хорошо работать" напрямую связано с "чувством ответственности". Если ответственности нема, то и работать хорошо не получится. Коллективная ответственность я вляется пинком без которого отдельные личности не могут исполнять обязанности.
Координатор Оренбуржья Участник 2 ДР Участник 3 ДР Участник 4 ДР Участник КаПри-73 small bronze football orakul 2014, 2023,2025 Участник КаПри-59 gold football orakul 2021 silver football orakul 2022
"Хорошо работать" напрямую связано с "чувством ответственности". Если ответственности нема, то и работать хорошо не получится. Коллективная ответственность я вляется пинком без которого отдельные личности не могут исполнять обязанности.
Никакая колл.ответственность никаким " пинком" не является. А вот раздражитель отменный. Проштрафился работник, наказывай его, остальные при чем?
Эта эффективная штука у любого отобьет охоту хорошо работать.
н о и позволять водиле колымить в "тихую" нельзя , нужно чотко понимать это , а тут коллектив сам вразумит любителя "приработка" .
по поводу хорошо работать: а вот тут уж руководитель сам смотрить за тем как хорошо или плохо "арбайтн" его подчиненные .
про приработок !: у меня 2 грузовичка (Хундай Портер) занимаются развозом и доставкой стекла потребителю, если кому надо из парней перевезти (диван/холодильник/шмотки /картошку с огорода-до дома ! ) не вопрос , и даже солярой не заправляются за свой счет. но калымить нет увольте - сразу пинка подзад получат. плачу достаточно ( по сравнению по городу) . поэтому у работника нос должен "чухать" ситуацию когда для себя а когда подкалымить... и считаю все таки на вынос коллектива решение проблемы это именно правильный метод!
Комбинированный вид
