Сань привет ...а что смена названия конторы на тебя влияет......
Да там всё сложно...
отмечу два момента:
-новое ООО ещё не создано, а со старого уже предлагают уволиться по собственному... В Новом нет ни штатного расписания, ни зарплатный фонд не утверждён... и т.д.
-сейчас у меня оклад 100% , а обещают 50% оклад + 50% премия (итоговую сумму пока обещают такую же).
отмечу два момента:
-новое ООО ещё не создано, а со старого уже предлагают уволиться по собственному... В Новом нет ни штатного расписания, ни зарплатный фонд не утверждён... и т.д.
-сейчас у меня оклад 100% , а обещают 50% оклад + 50% премия (итоговую сумму пока обещают такую же).
Популярная практика для ухода от налогов. Я в одной конторе проработав 3 года, получил 3 записи в трудовой.
__________________
Я строю свой грёбанный луна-парк
Популярная практика для ухода от налогов. Я в одной конторе проработав 3 года, получил 3 записи в трудовой.
У нас - другое... (объяснять долго, да и незачем...)
Сейчас мне надо либо уволиться и надеяться что не обманут, либо взять месяц за свой счёт и ждать когда новое ООО сделают.
За свой счёт тоже стрёмно! Потому как ипотеку никто не отменяет...
У нас - другое... (объяснять долго, да и незачем...)
Сейчас мне надо либо уволиться и надеяться что не обманут, либо взять месяц за свой счёт и ждать когда новое ООО сделают.
За свой счёт тоже стрёмно! Потому как ипотеку никто не отменяет...
подробностей не надо. Понятно что ситуация мутная. Обычно такие вещи за раз делаются: написал об увольнении и тут же о приеме на работу.
Добавлено через 3 минуты
Цитата:
Сообщение от kindel
Привет всем.
Да там всё сложно...
-сейчас у меня оклад 100% , а обещают 50% оклад + 50% премия (итоговую сумму пока обещают такую же).
Бывают более дебильные системы мотивации. Система грейдов, например. Это когда выполняешь определенный период план на 100%, вводят повышающий кожффициент/доплату. Не выолнил один раз-снимают. Такая себе морковка на удочке)))
__________________
Я строю свой грёбанный луна-парк
Комбинированный вид
