В статистике не было такого понятия как высокопроизводительное рабочее место, вот и получилась неопределенность. Одни организации придумали одну определение, вторые другое, вот и считают по разному. Росстат по моему придумал самое тупое определение - величина ЗП. По моему ЗП и высокая производительность труда не всегда коррелируют. ОНФ более грамотно определил, учли валовую прибыль предприятия на одного работника.
Вообще ЗП работника на частном предприятии зависит от двух факторов:
1. От очереди претендентов на его место.
2. От доходов предприятия.
Все остальные, типа готовности (желания) хозяина платить ЗП, зависит или от 1 или 2 пункта. Как и квалификация работника (см. пункт 1).
Древовидный вид