меня просто "умиляют" такие выкрики : мол работают студенты за гроши...
А мне вот всегда было интересно, кто такие вообще эти студенты, чтобы им платить как квалифицированным специалистам/рабочим??? Помнится, что перед вручением дипломов (2008 г.) к нам приходили потенциальные работодатели (я на тот момент уже 1 год проработал) и предлагали места с зп 5-7 тыр. Большинство фыркали на эту цифру (хотя разговор был об окладе) и воротили физиономию. Я молча смотрел на это все (у меня оклад был 5500) и когда подошла моя очередь просто сказал, что уже работаю. Так вот, из тех, кто в тот момент согласился пойти на 5 тыр, сейчас некоторые уже руководят и получают явно не полтос, остальные живут и не жалуются на жизнь. А те, кто воротил нос, до сих пор "в активном поиске" манны небесной... Отсюда возникает вопрос... Что первично: получение оплаты труда или все-таки трул за который платят?
А тем кто в танке и думает, что кругом всех ущемляют, могу ответить, что по мере роста практики приходит умение, по мере развития навыка приходит скорость. Иными словами, опытный сотрудник всегда будет получать больше, т.к. от него отдача выше (прада со временем очень многое начнет упираться в возростные особенности)
приходили потенциальные работодатели (я на тот момент уже 1 год проработал) и предлагали места с зп 5-7 тыр.
Тут соглашусь. Все начинается с малого. Главное устроится на работу которая по душе. И никто первоначально платить высокую зарплату не станет, хоть ты трижды протежированный.
__________________
Не гоняй быстрее, чем летает твой ангел хранитель....
А мне вот всегда было интересно, кто такие вообще эти студенты, чтобы им платить как квалифицированным специалистам/рабочим???
я так понимаю вопрос риторический ? ...
но так отвечу тоже риторически... : у меня в основном студенты (4-5) курс с мех-маш тчо то там по обработке металлов давлением ! один историк один филолог. парни работают полный день . Если надо дни то подменяются ( с этим проблем нет) .
оплата труда сдельная ( с меня привлечение клиентов, с них выполнение порученной работы) , оплата разумеется в зависимости от квалификации: ( в основном костяк давно работает) но те кто приходил получают меньше в силу того что учатся ( в смысле того что осваивают профессию) , повышают свое мастерство вникая в работу ( зп начинается с 15 ) в течение полугода поднимал до общей зп ( если работник делал то что поручено " не тупил" не вихлял не отлынивал) . в основном сейчас работает костяк , те кто закончил вуз и не пошел по специальности (таких 70%) , кто то пошел по основному обучению , новых ребят приводили в основном те кто работает ( ибо правило: привел друга отвечаешь за него -по первости, раз привел значит рекомендуешь как человека который пришел зарабатывать, филонства не люблю и не терплю). как то так . иногда человек раскрывается в течении полугода , иногда раньше . сейчас сложно сказать что они студенты , уже -молодые специалисты . один вот в армии отслужил и вернулся . на данный момент штат уже неизменный 2 года почти . я людьми доволен , они мной .
я так понимаю вопрос риторический ? ...
но так отвечу тоже риторически... : у меня в основном студенты (4-5) курс с мех-маш тчо то там по обработке металлов давлением ! один историк один филолог. парни работают полный день . Если надо дни то подменяются ( с этим проблем нет) .
оплата труда сдельная ( с меня привлечение клиентов, с них выполнение порученной работы) , оплата разумеется в зависимости от квалификации: ( в основном костяк давно работает) но те кто приходил получают меньше в силу того что учатся ( в смысле того что осваивают профессию) , повышают свое мастерство вникая в работу ( зп начинается с 15 ) в течение полугода поднимал до общей зп ( если работник делал то что поручено " не тупил" не вихлял не отлынивал) . в основном сейчас работает костяк , те кто закончил вуз и не пошел по специальности (таких 70%) , кто то пошел по основному обучению , новых ребят приводили в основном те кто работает ( ибо правило: привел друга отвечаешь за него -по первости, раз привел значит рекомендуешь как человека который пришел зарабатывать, филонства не люблю и не терплю). как то так . иногда человек раскрывается в течении полугода , иногда раньше . сейчас сложно сказать что они студенты , уже -молодые специалисты . один вот в армии отслужил и вернулся . на данный момент штат уже неизменный 2 года почти . я людьми доволен , они мной .
В который раз убеждаюсь, что лучшие люди страны собрались на нашем форуме.
__________________ Когда искореняют зло - не нужны никакие приговоры. Друг человечества с шатостию нравственных оснований есть людоед человечества.
по мере роста практики приходит умение, по мере развития навыка приходит скорость. Иными словами, опытный сотрудник всегда будет получать больше, т.к. от него отдача выше (прада со временем очень многое начнет упираться в возростные особенности)
Вы правы, но отчасти. По вашей логике токарю, чтоб получать ЗП в два раза больше, нужно вытачивать в два раза больше деталей. Чтоб получать в десять раз больше - в 10 раз больше точить. А чтоб получать в 100 раз больше. в 1000? Для этого нужны уже не опыт работы, не навыки, а инициатива, нестандартный подход к решению проблем, смелость и пр. А эти качества определяются характером человека, а не профессиональными навыками. Хотя от опыта, конечно же тоже кой чего зависит. Но часто бывает так, что молодой неопытный быстро вырывается вперед, оставляя своих учителей в аутсайдерах.
Вы правы, но отчасти. По вашей логике токарю, чтоб получать ЗП в два раза больше, нужно вытачивать в два раза больше деталей. Чтоб получать в десять раз больше - в 10 раз больше точить. А чтоб получать в 100 раз больше. в 1000? Для этого нужны уже не опыт работы, не навыки, а инициатива, нестандартный подход к решению проблем, смелость и пр. А эти качества определяются характером человека, а не профессиональными навыками. Хотя от опыта, конечно же тоже кой чего зависит. Но часто бывает так, что молодой неопытный быстро вырывается вперед, оставляя своих учителей в аутсайдерах.
с опытом у токаря повышается разряд и от выполняет более сложные задачи. вместо тысячи "бочат" вытачивает один шар.
__________________
Поступай так, как хочешь чтоб поступили с тобой.
на яхту можно только "наворовать".
почему в кавычках? потому, что в этом контексте подразумеваются действия, когда стоимость произведенного продукта не соответствует полученному вознаграждению.
исключение составляет интеллектуальная собственность.
__________________
Поступай так, как хочешь чтоб поступили с тобой.
на яхту можно только "наворовать".
почему в кавычках? потому, что в этом контексте подразумеваются действия, когда стоимость произведенного продукта не соответствует полученному вознаграждению.
исключение составляет интеллектуальная собственность.
Любой результат труда содержит в себе долю интеллектуальной собственности того, кто эту работу делал. Токарь, вытачивая шар, вложим в этот труд свои знания и умение. Создатель станка - свои, создатель смартфона - свои. Разница в доле этой интеллектуальной собственности и в востребованности на неё у потребителя. Поэтому тот, кто знает, где копать, чтоб клад найти, больше заработает, чем тот, кто умеет хорошо копать.
Любой результат труда содержит в себе долю интеллектуальной собственности того, кто эту работу делал. Токарь, вытачивая шар, вложим в этот труд свои знания и умение. Создатель станка - свои, создатель смартфона - свои. Разница в доле этой интеллектуальной собственности и в востребованности на неё у потребителя
интеллектуальная собственность-продукт единичный, личный(изобретение, компьютерная программа, произведение искусства). общее использование на усмотрение создателя.
знания-продукт массового использования. в свободном доступе.
умения-приобретённый навык от использования знаний.
__________________
Поступай так, как хочешь чтоб поступили с тобой.
Когда искореняют зло - не нужны никакие приговоры. Друг человечества с шатостию нравственных оснований есть людоед человечества.
Комбинированный вид
