Т.е. по любому плохая организация это косяк руководителя?)))
За все всегда отвечает руководитель, а дальше "дюли" спускаются вниз. Когда то это было по другому?
__________________
ОКА ВАЗ-1111 (94 ткм за 5 лет) --> Daewoo Matiz (42 ткм за 2,5 года) --> Lada Priora (43 ткм за 3,5 года) -- > VW Polo Sedan (31 ткм за 2 года) -- > VW Polo Sedan (38 ткм за 2,5 года) -- > Renault Duster(...
Вопрос в том, руководителя какого уровня? Если я буду заниматься вопросами снабжения при наличии отдела снабжения, то пусть снабженцы занимаются вопросами моей службы. Да, собственно, так и приходилось делать - изготавливать на месте. А это время...
__________________
Всё новое - хорошо забытое старое.
Мой одногруппник кандидатскую кропал по проходке. Не знаю, был ли в шахте. При мне на карьере работал.))
Сегодня диссертации стали товаром. На корочки о высшем образовании, ученой степени и пр. существуют свои тарифы. Даже "академики" РАЕН у нас появились ( российская академия естественных наук). Не путать с РАН (российская академия наук). Чтоб стать академиком РАЕН достаточно исправно платить взносы.
Последний раз редактировалось tst2; 21.02.2015 в 11:25.
Если я буду заниматься вопросами снабжения при наличии отдела снабжения
если вы руководитель отдела снабжения, то за косяки снабженцев будете отвечать вы. Или вы думаете директору будет интересно кто конкретно накосячил?
__________________
ОКА ВАЗ-1111 (94 ткм за 5 лет) --> Daewoo Matiz (42 ткм за 2,5 года) --> Lada Priora (43 ткм за 3,5 года) -- > VW Polo Sedan (31 ткм за 2 года) -- > VW Polo Sedan (38 ткм за 2,5 года) -- > Renault Duster(...
Да пофиг. За косяки отдела снабжения ответит фирма своей рентабельностью.
Эх, тебе б да на реально большое производство, где все между собой так завязаны, что такое понятие как "это их работа" даже на ум не приходит. У нас вот тоже есть снабженцы, но куча вопросов решается ими через нас же (хотя мы к снабжению прямого отношения не имеем) и никуда от этого не деться, потому что мы делаем одно общее дело. Иное отношение к работе - это эгоиз и пофигизм, замешанные на карьеризме.
если вы руководитель отдела снабжения, то за косяки снабженцев будете отвечать вы.
Нет, я был специалистом другой службы, которая страдала от косяков снабженцев. Наверняка и у них свои причины были. Не знаю. Все работали в условиях дефицита. Компенсировали "трудовыми подвигами".)))
Добавлено через 1 минуту
Цитата:
Сообщение от tst2
Да пофиг. За косяки отдела снабжения ответит фирма своей рентабельностью.
Если с 8-00 до 17-00...)))
Эх... Азнавур Nos-tal-gie...)))
__________________
Всё новое - хорошо забытое старое.
Последний раз редактировалось Архимед 63; 20.02.2015 в 21:44.
Или вы думаете директору будет интересно кто конкретно накосячил?
Директору как-то пофиг... Директор - это администратор. Я, например, встречал директоров электростанций, у которых ума хватало только лампочку в сортире включить. А генераторы, там трансформаторы всякие - это вообще темный лес... Производственно-техническими вопросами заведует главный инженер предприятия и его службы.
Это так стало, когда выпуск продукции стали измерять не в натуральном выражении, а в деньгах. Производством стали руководить экономисты, а не профильные спецы. Вот вам и инфляция и всё прочее. Проще сделать "пять по десять", чем "десять по пять".
__________________
Всё новое - хорошо забытое старое.
Kostikov, для вас специально поясняю: в конце моего сообщения стоит смайлик . Это означает, что сообщение - шутка. А если без шуток, то
Цитата:
Сообщение от Kostikov
Эх, тебе б да на реально большое производство, где все между собой так завязаны
Большое это какое? Я лет 10 поработал на предприятии с численностью в 30 тыс. человек. Это маленькое предприятие? Сейчас работаю на предприятии с численностью 300 - 350 человек. Работал и коллективах численностью 50 человек. И вы знаете, чем меньше предприятие, тем порядка больше. Видно каждого человека и его вклад. И это аксиома.
Цитата:
Сообщение от Kostikov
потому что мы делаем одно общее дело.
Звучит высокопарно. Работать надо на совесть - это бесспорно. Но не следует забывать, что целью любого производственного предприятия является прибыль его хозяев. Это и есть общее дело производственного коллектива.
Цитата:
Сообщение от Kostikov
Иное отношение к работе - это эгоиз и пофигизм, замешанные на карьеризме.
А целью наемных работников предприятия является их личная прибыль.
Последний раз редактировалось tst2; 21.02.2015 в 08:50.
Комбинированный вид
