Политика 46

[Pulkins_]

Сообщение от Prostobmw

12 лет работал никто меня ничему не обучал прошёл все обновления производства начцеха решил меня двинуть на ведущего инженера цеха вместо пьющего, но у того язык был ближе к телу гендиректора и в итоге я вместо спокойной работы в 15 лет до пенсии и уважения как самого опытного работника цеха оказался на улице,

Почему на улице? Сам ушёл, от обиды?
12 лет ждал, 4 года не дождался. Бывает. Не думаю, что тут директор виноват.
Один скромно молчит, другой инициативу проявляет. Разумеется директор решает сначала второго попробовать.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Prostobmw

Воду не лей тут другой контекст.

Никакого другого не вижу. Если при трудоустройстве не оговорил все ньюансы, зачем кого-то виноватить?
Проще надо к этому относиться. Не знал. ладно. В следующий раз буду знать.

[tst2]

Сообщение от Россиянин

Если в компании хотят видеть профессионалов, так что ж не держат?

Держат. Сокращают в первую очередь низкоквалифицированного. Квалифицированного, профессионала стараются сохранить, но только до тех пор пока этот квалифицированный не начинает конфликтовать с начальством. Тогда его сократят в первую очередь.

Добавлено через 8 минут

Сообщение от Россиянин

Так у людей это и есть идея). У животных инстинкт. А человек настолько несовершенен и слаб по сравнению с животными, что его как-то организовать нужно, пинка дать)

У людей тоже инстинкт. И вся человеческая деятельность направлена на удовлетворение этих инстинктов. А вот гибель ради умозрительной идеи - это нечто деструктивное в человеке. (Не путать с самопожертвованием ради интересов близких или своего племени)

[Prostobmw]

Опять одна вода.

[tst2]

Сообщение от Prostobmw

Опять одна вода.

А вы чего ждете?

[Россиянин]

Сообщение от Pulkins_

Вернее, почти не сомневаюсь, что нет.

Ну, что сказать, слово материально, сам виноват) Тут уже заводили разговор на эту тему: ты вот сейчас живёшь, радуешься, реализуешься... Из многих миллиардов вариантов именно ты был выбран жить сегодня, тебе дан шанс перенести некую генную информацию по "этапу". Не всем дано, а как-то хочется заслужить)

Добавлено через 4 минуты

Сообщение от Pulkins_

что чем больше дистанция в общении от директора - до рабочего, тем лучше. Они на разных языках разговаривают.

Я речь вёл о хозяине, но не о наёмных сотрудниках любого ранга. Именно хозяин определяет, как в Конституции записано, "основные направления внешней и внутренней политики". То есть директор разговаривает на том языке, который ему оплачивают. У рабочих другая оплата - соответственно, язык другой)

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Pulkins_

Один скромно молчит, другой инициативу проявляет.

Переводим на реальную жизнь: один просто работает, другой болтает языком, как баран яйцами, умеет лизнуть им же...

Добавлено через 8 минут

Сообщение от tst2

но только до тех пор пока этот квалифицированный не начинает конфликтовать с начальством. Тогда его сократят в первую очередь.

Тоже уже обсуждали: с чего бы вдруг квалифицированному специалисту ни с того ни с сего после многолетнего плодотворного труда начинать конфликты? Сдурел? Нимб вырос? Бывает, конечно... Но самое частое: кто везёт, на того и грузят, как на ишака. Хороших кадров не хватает, поэтому начальники-тактики( каковым и ты являешься), ничего не смыслящие в объёмной многолетней стратегии, живущие только сегодняшней задачей, загружают до предела того, кто есть. Главное, сегодня выполнить команду хозяина. А когда хороший профи, плюнув, уходит, то начальник для хозяина и для своего успокоения выдумывает байку, как человек скурвился и зажрался. Справедливости ради повторю: такие элементы тоже часто бывают, но с "людями" работать надо. Если хочешь достичь стратегических целей...

Добавлено через 4 минуты

Сообщение от tst2

гибель ради умозрительной идеи - это нечто деструктивное в человеке. (Не путать с самопожертвованием ради интересов близких или своего племени)

Согласен в плане "умозрительной идеи". Но не путать нужно такие идеи с интересами государства. Вот где сложность. Раз уж мы разрослись от племени до таких размеров. В интересах государства в принципе не может быть хорошо каждому.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Pulkins_

при трудоустройстве не оговорил все ньюансы,

Не знаю, как на железной дороге, а у нас в России при трудоустройстве "челом бьют")) со всеми вытекающими...

[Pulkins_]

Сообщение от Россиянин

Не знаю, как на железной дороге, а у нас в России при трудоустройстве "челом бьют")) со всеми вытекающими...

На хорошее место везде так. Только бить по разному можно.
Ну и опять же. От заинтересованности в тебе работодателя зависит.

[yklon]

Сообщение от Pulkins_

На хорошее место везде так. Только бить по разному можно.
Ну и опять же. От заинтересованности в тебе работодателя зависит.

Перед кем бить то? Перед отделом кадров?
Есть требование к работнику, есть работник, есть собеседование. Если убрать блат, возьмут того кто кто либо более подготовлен, либо при прочих равных обладает лучшими коммуникативными навыками. Если блат есть, то зачем бить челом? Если он есть не у тебя, то тот же вопрос?

[Pulkins_]

Сообщение от Россиянин

Я речь вёл о хозяине, но не о наёмных сотрудниках любого ранга. Именно хозяин определяет, как в Конституции записано, "основные направления внешней и внутренней политики". То есть директор разговаривает на том языке, который ему оплачивают. У рабочих другая оплата - соответственно, язык другой)

Хоть хозяин, хоть директор. Это ничего не меняет.
Я это намного короче выразил.

[Mihail1986]

Сообщение от Pulkins_

И чем больше срок поисков, тем выше требования.

Многие считают, что чем дольше человек не работет, тем больше теряет навыки и квалификацию. Отсюда и повышенные требования.

Сообщение от Россиянин

Если в компании хотят видеть профессионалов, так что ж не держат?

У нового работника на лбу написано, что он профи? А со старой может быть много причин, чтобы уйти - банальное разногласия с руководством.

Сообщение от Prostobmw

Я делом доказал и начцеха спросил у глинженера что пора платить по полной, а он нет три месяца.

В компании могут быть свои правила, что испытательный срок 3 месяца и не днем меньше.

[Pulkins_]

Сообщение от yklon

У вас до сих пор там, места какие то и другие нюансы? У нас хочешь работай, не хочешь не работай, всем пофиг, никто слова не скажет. Сейчас служба такси Максим всех давит, автоматизацией процесса, потом чувствую яндекс придет и т.п. Конкуренция не дает поднять цены, так уже сколько лет и крутится около 80-100 по городу. Не смотря на рост цен на бензин и машины

Всё так же. У нас "Лидер" называется.
Только возле ночных клубов и крупных рынков-магазинов, точки как были, так и остались. Остальные побросали.
Поехал недавно в "Мегастрой", инструмент посмотреть. Паркинг перед магазином огромный. Минут 10 искал где припарковаться, по-ближе. Кризис .ля...