Не нахожу. Есть великое множество родителей, которые ничему хорошему так ине научили детей. Или ты иного мнения?
А по второму пункту... Так, если тебя слушать, то ты агнец божий, а остальные тебе только жить мешают... Вот и пишу, что виноваты все кроме тебя (конкретно тебя).
Добавлено через 3 минуты
Вася75, реши задачку (условную, к реальности не имеющую отношения, но вполне реальную)... Примерный семьянин заразился от проститутки типпером. Кто виноват?
Если стоит вопрос об увольнении сотрудника, но уволить его весьма сложно, то в подавляющем большинстве случаев причина тут кроется в том, что данный сотрудник знает свою работу и выполняет её
Да? Неужели? Сразу видно, ты никогда не увольнял никого... Мне вот прямо сейчас одного надо уволить. Так вот не могу! Не за что. Раздолбай он, каких мало. Но на работу ходит исправно, не опыздывает, дисциплину не нарушает. Нет у меня никаких прямых рычагов влияния. И чаще всего как раз именно такая ситуация. Уволить не могут не потому, что хорошо работает, а потому, что хорошо трудовое закондательство знает.
Цитата:
Сообщение от Россиянин
Управляют те, кто не любит или не умеет работать. Я тут не вписываюсь.
Поржал
Цитата:
Сообщение от Россиянин
А уволить его хотят за то, что он не умеет лизать начальству эрогенные зоны или не хочет работать "за тех парней", включая того же начальника, либо всё это, вместе взятое.
Блажен, кто верует...
Цитата:
Сообщение от Россиянин
Ведь большинство начальников всё делают, лишь бы ничего не делать из своих прямых обязанностей. Чем выше начальник, тем больше у него должностных инструкций и ответственности, но об этом предпочитается молчать.
Ещё раз говорю - сначала сам поработай в этой шкуре, а потом речи свои умные задвигай. Ты мне сейчас напоминаешь слепого, который на полном серьёзе объясняет окружающим полноту и насыщенность цветовой гаммы.
Цитата:
Сообщение от Россиянин
Приветствуется же, когда сотрудник работает за себя и начальника, да ещё при этом угадывает таинственным образом, как это нужно делать правильно.
Глупо это не приветствовать
Однако гораздо чаще работник ДУМАЕТ, что работает за себя и за начальство. А по факту, он просто выполняет свою работу.
Последний раз редактировалось soulmaster; 13.10.2016 в 14:14.
Да? Неужели? Сразу видно, ты никогда не увольнял никого... Мне вот прямо сейчас одного надо уволить. Так вот не могу! Не за что. Раздолбай он, каких мало. Но на работу ходит исправно, не опыздывает, дисциплину не нарушает. Нет у меня никаких прямых рычагов влияния. И чаще всего как раз именно такая ситуация. Уволить не могут не потому, что хорошо работает, а потому, что хорошо трудовое закондательство знает.
На окладе или на сдельной? Обязанности четко прописаны в договоре, т.е. выполняет ли он то, что должен, можно ли изменить его обязанности, кто и как оценивает результат его труда?
У начальника всегда есть много вариантов уволить дисциплинированного сотрудника:
1. Создать ему условия, чтоб сам ушел, например, не давать ему возможности зарабатывать (если работает сдельно), или поручать ему работу, которую тот не любит или в принципе не может выполнить.
2. Отделить его от друзей и единомышленников и поместить в окружение враждебно настроенного коллектива.
3. Сократить должность, а после его увольнения вновь ее ввести в штат.
И т.д., и т.п.
Добавлено через 13 минут
Цитата:
Сообщение от Россиянин
Если стоит вопрос об увольнении сотрудника, но уволить его весьма сложно, то в подавляющем большинстве случаев причина тут кроется в том, что данный сотрудник знает свою работу и выполняет её. А уволить его хотят за то, что он не умеет лизать начальству эрогенные зоны или не хочет работать "за тех парней", включая того же начальника, либо всё это, вместе взятое. Ведь большинство начальников всё делают, лишь бы ничего не делать из своих прямых обязанностей. Чем выше начальник, тем больше у него должностных инструкций и ответственности, но об этом предпочитается молчать. Приветствуется же, когда сотрудник работает за себя и начальника, да ещё при этом угадывает таинственным образом, как это нужно делать правильно.
Россиянин, я сам несколько лет назад уволил рабочего, который хорошо исполнял свои обязанности. Но тот рабочий очень любил критиковать начальство и настраивал коллектив против начальства. Постоянно спорил с начальством, пытаясь доказать, что делать надо так, как он говорит, а не как начальник. И т.д. Он считал всех начальников тупыми самодурами, которые ни чего не делают и на фиг не нужны. Не комфортно было с ним работать.
На окладе или на сдельной? Обязанности четко прописаны в договоре, т.е. выполняет ли он то, что должен, можно ли изменить его обязанности, кто и как оценивает результат его труда? У начальника всегда есть много вариантов уволить дисциплинированного сотрудника: 1. Создать ему условия, чтоб сам ушел, например, не давать ему возможности зарабатывать (если работает сдельно), или поручать ему работу, которую тот не любит или в принципе не может выполнить. 2. Отделить его от друзей и единомышленников и поместить в окружение враждебно настроенного коллектива. 3. Сократить должность, а после его увольнения вновь ее ввести в штат. И т.д., и т.п.
В общем пункты 1 и 2 уже реализованы. 3 - не так-то просто сделать в силу определённых бюрократических препонов.
И т.д. и т.п. тоже уже активно подключил
Но, повторюсь, это не решает проблему СРАЗУ. Это реашет её весьма растянуто по времени. Так что, думаю, ещё пару месяцев придётся повошкаться.
Сразу видно, ты никогда не увольнял никого... Мне вот прямо сейчас одного надо уволить. Так вот не могу! Не за что. Раздолбай он, каких мало.
Меня увольняли. И в "розницу" увольняли, и "оптом". И по окончанию срока контракта, и по сокращению штата, и по ликвидации структурного подразделения. Да и просто трудового стажа у меня в этом году 30 лет, как на производство пришёл. Так что опыт есть. А так называемого "раздолбая" ты не можешь уволить потому, что не хватает "тяму" правильно составить документы о несоответствии сотрудника занимаемой должности или неисполнении своих должностных обязанностей. Короче, думать надо, а неохота))
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от soulmaster
сначала сам поработай в этой шкуре, а потом речи свои умные задвигай. Ты мне сейчас напоминаешь слепого, который на полном серьёзе объясняет окружающим полноту и насыщенность цветовой гаммы.
В этой "шкуре" не работают. Сам поработай несколько десятков лет - потом будет о чём говорить. А так называемая "цветовая гамма" - в голове, как и всё остальное.
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от soulmaster
Глупо это не приветствовать
Сначала это приветствуется. Затем становится за "положняк". Следующий этап: не нужны сотрудники, которые просто хорошо выполняют свою работу. Нужны уже "многостаночники", которые сначала просто приветствовались, и никто более.
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от soulmaster
ДУМАЕТ, что работает за себя и за начальство. А по факту, он просто выполняет свою работу.
Бывает и такое. Есть правила, есть исключения. Чаще начальник ДУМАЕТ,ЧТО РУКОВОДИТ.
Добавлено через 7 минут
Цитата:
Сообщение от tst2
я сам несколько лет назад уволил рабочего, который хорошо исполнял свои обязанности. Но тот рабочий очень любил критиковать начальство и настраивал коллектив против начальства. Постоянно спорил с начальством, пытаясь доказать, что делать надо так, как он говорит, а не как начальник. И т.д. Он считал всех начальников тупыми самодурами, которые ни чего не делают и на фиг не нужны. Не комфортно было с ним работать.
"Комфортно - не комфортно"... "Любит - не любит"... Детский лепет... Ты же вроде получаешь деньги за какие-то "экономические целесообразности"? или "эффективности"? Человек, хорошо исполняющий свои обязанности без пинка под зад, есть анархист, и самодуры - начальники ему реально не нужны. Он без их наличия будет работать и будет делать это хорошо. А это выгодно - для руководства, в первую очередь. Просто нянчиться неохота с несколько нестандартным, думающим, ответственным человеком. Это минус начальнику, что не может найти подхода к хорошему человеку. Хорошие люди от этого страдают и производство тоже. Найди индивидуальный подход и офигеешь от эффективности. Но тут тоже думать надо, а неохота...))
__________________ Когда искореняют зло - не нужны никакие приговоры. Друг человечества с шатостию нравственных оснований есть людоед человечества.
Россиянин, Да не нужны им люди ,нынешним руководителям,как и они своим Работодателям. Слушал как то по радио передачу на эту тему-Прогресс шагает семимильными шагами,и все больше нужны Роботы.
Есть великое множество родителей, которые ничему хорошему так ине научили детей
Есть ,как без этого.
Ты ответь по другому-Почему,как считаешь? И не бери не благополучные семьи(Наркоманы,пьяницы),да а ведь даже у них есть Дедушки и бабушки,т. е. их родители-и хотели они вырастить их Изгоями?
Цитата:
Сообщение от Kostikov
Так, если тебя слушать, то ты агнец божий, а остальные тебе только жить мешают... Вот и пишу, что виноваты все кроме тебя (конкретно тебя).
Это про кого пишешь,про себя. Я не святой -а ты?
И больше в твоих постах проскакивает ,что люди не те. И во всем виноваты сами.
Цитата:
Сообщение от Kostikov
Вася75, реши задачку (условную, к реальности не имеющую отношения, но вполне реальную)... Примерный семьянин заразился от проститутки типпером. Кто виноват?
Это не задачка,а целый Сериал. Лечиться надо ему от половой болезни. А кто это такой -Примерный семьянин.
А примерный он везде и на работе и с окружающими.
Я вот помню только одно.
Пионер всем пример.
Это уже проходили - ГУЛАГ. Вспоминают они прошлые времена иногда. Уж очень хочется бесплатной рабочей силы. Но не для блага страны, как раньше.
ГУЛАГ это главное управление лагерей, по нашему ФСИН. Что не так то? Урка сейчас прав имеет больше, чем простые люди. Нормы положенности лучше, чем у некоторых социальных слоев населения, пусть пашут.
__________________
http://histrf.ru чистый исторический интернет
Когда искореняют зло - не нужны никакие приговоры. Друг человечества с шатостию нравственных оснований есть людоед человечества.
Линейный вид
