Погуглил тут, оказывается все лучше чем я думал, велосипед изобретен, осталось научиться ездить ) Экономисты давно уже обсуждают коллективную собственность работников, например Т.П.Самарина, советник отдела экономического анализа Аналитического управления Аппарата Совета Федерации: "Развитие глобального процесса демократизации властно-хозяйственных отношений и, прежде всего, на микроэкономическом уровне посредством раздела хозяйственной власти между капиталом и трудом либо ее перехода к работникам обусловлено рядом причин.
Экономических: необходимость повышения конкурентоспособности фирмы на основе создания дополнительных стимулов к труду в условиях перехода к инновационному типу производства, требующего нового типа работника - ответственного, инициативного с высокой трудовой моралью (таковым не может стать работник, полностью отчужденный от участия в управлении производством и распределении его результатов)...
Социально-политических: необходимость противодействовать концентрации хозяйственной власти в руках узкого слоя крупнейших собственников, развивающей и углубляющей классовую поляризацию в обществе; потребность в уменьшении масштабов и остроты противостояния труда и капитала в сфере производства; стремление интегрировать работников в существующую систему..."
http://www.budgetrf.ru/Publications/...1459_p_002.htm
В США давно оказывается действует программа Employee Stock Ownership Plan - ESOP: "К апрелю 2001 года в США было 11.500 предприятий с полной или частичной собственностью рабочих, на которых занято порядка 8,5 млн. человек и контролирующих капитал общей стоимостью около $500 млрд....Закономерно, что предприятия с собственностью работников оказываются высокоэффективными организациями. По имеющимся оценкам, они дают на 50% больше прибыли, чем сравнимые с ними обычные предприятия. Среднегодовой прирост производительности труда у них в два раза выше."
Ну и пример работающего предприятия у нас: "В 1985 году, совместно с членами правления колхоза разработал и внедрил новую экономическую модель управления хозяйством, называемую «модель Чартаева»[1] или «система Чартаева»[2]. Сущность модели заключается в том, что каждый работник самостоятельно нёс производственные расходы, но при этом получал часть прибыли с каждой единицы выпущеной продукции. Кроме того каждый колхозник получил долю от основных фондов колхоза по результатам труда с 1936 по 1984 годы [3].Соответственно, хороший работник получал неплохую прибыль, а плохой мог по результатам своего труда остаться должен колхозу. При этом, однако, возникал дисбаланс, что ответственность работника была полная, а прибыль работник получал только частично. В связи с этим в 1987 году система была модернезирована — теперь за прибыль, отправляемую колхозу работник получал дополнительные имущественные паи[4]."
Ну и почему компании не хотят внедрять систему: "С другой стороны, многим высшим должностным лицам администрации внедрение системы М. Чартаева мешает проведению различного рода финансовых и коммерческих махинаций, что делает администрацию в целом наименее заинтересованной стороной в внедрении данной системы."
http://2084.ru/articles.php?cat_id=34