Собственность ни у кого не отнимается. Просто средства производства находятся в собственности у непосредственного производителя. Справедливо ведь.
Конечно, справедливо. Но я не понимаю, к чему вы призываете? Хорошо когда вы вдесятером открыли свою мойку на свои деньги. А завод поставить? Допустим, надо $100M. Рабочие что-ли скинутся? Конечно, нет. Будут привлекаться инвестиции, завод будет строиться на конкретные деньги - с какого перепуга потом отдавать эти средства производства сотрудникам?
А завод поставить? Допустим, надо $100M. Рабочие что-ли скинутся? Конечно, нет. Будут привлекаться инвестиции, завод будет строиться на конкретные деньги - с какого перепуга потом отдавать эти средства производства сотрудникам?
Говорим о России. До приватизации в стране правил блат, т.е. знакомство. Во время приватизации узкий круг лиц смог взять по блату кредит и выкупить предприятия за 3% их стоимости. Сегодня тот же узкий круг лиц может зарегистрировать новое предприятие с уставным фондом 10 тыс. и взять кредит в несколько миллиардов.
Цитата:
Сообщение от Black_Sabbath
с какого перепуга потом отдавать эти средства производства сотрудникам?
Конечно, справедливо. Но я не понимаю, к чему вы призываете? Хорошо когда вы вдесятером открыли свою мойку на свои деньги. А завод поставить? Допустим, надо $100M. Рабочие что-ли скинутся? Конечно, нет. Будут привлекаться инвестиции, завод будет строиться на конкретные деньги - с какого перепуга потом отдавать эти средства производства сотрудникам?
Призываю к тому, чтобы власть способствовала созданию предприятий типа колхоза Чартаева или корпорации Мондрагоры путем выделения кредитов и налоговых льгот. Это кстати в Белгородской области и Краснодарском крае реализуется. Завод может государство построить, потом постепенно продавать его акции работникам. Для действующих предприятий - призываю к внедрению программ типа Employee Stock Ownership Plan. Предприятию - налоговые льготы, работникам - доля в собственности.
Завод может государство построить, потом постепенно продавать его акции работникам. Для действующих предприятий - призываю к внедрению программ типа Employee Stock Ownership Plan. Предприятию - налоговые льготы, работникам - доля в собственности.
Хозяином должен быть один человек. Даже двух друзей деньги могут поссорить. Если хозяев будут сотни, тысячи, то править заводом будет тот, кто лучше всех умеет манипулировать толпой, а не тот, кто действительно разбирается и болеет за производство.
Добавлено через 1 минуту
Цитата:
Сообщение от Lesnik
Ну в США вроде работает.
В США другой уровень развития и другие производственные отношения.
Кстати, программа ESOP довольно сложна и представляет из себя немного не то, что вам кажется.
Ну основная идея вроде правильно понята - работники становятся совладельцами.
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от tst2
Хозяином должен быть один человек. Даже двух друзей деньги могут поссорить. Если хозяев будут сотни, тысячи, то править заводом будет тот, кто лучше всех умеет манипулировать толпой, а не тот, кто действительно разбирается и болеет за производство.
Как показывает практика, народ не ошибается в выборе хозяина. Выше писал про реально работающие предприятия.
Цитата:
Сообщение от tst2
В США другой уровень развития и другие производственные отношения.
Покупка акций это халява? При увольнении обязать продавать акции. Ну или продавать если проработал менее какого-то срока, 10 лет например.
В России если у вас нет контрольного пакета и вы не входите в управление денежным потоком, у вас нет ни чего. В этом случае акции - простые бумажки.
Добавлено через 4 минуты
Цитата:
Сообщение от Lesnik
Как показывает практика, народ не ошибается в выборе хозяина. Выше писал про реально работающие предприятия.
Невозможно адекватно оценивать положение вещей, не владея информацией. У рядовых работников кругозор ограничен, даже не в силу их тупости, а в силу их занятости решением своих узких производственных задач.
Линейный вид
