Без веской причины уволить по ТК оооооооочень трудно.
Подтверждаю.
Увольнение по статье - это кропотливой работы тому, кто увольняет, минимум на полгода. И это в случае, если у того, кого увольняют, косяков хватает серьёзных.
Цитата:
Сообщение от Rishat_M
очень трудно найти квалифицированных и желающих работать.
И снова яростно плюсую.
Кадры нынче хорошие - та ещё проблема. Нет, так-то студентота амбициозная, которая хочет "минимум трицать в руки", причём только лишь за то, что он уже соизволил снизойти до твоей вакансии, - её навалом. Но вот именно хороших и годных работников, их вот ещё поискать надо. И не всегда найдёшь, потому как квалифицированные кадры все пригреты, и просто так со своего места н едвинутся.
Цитата:
Сообщение от Евген985
почему дорожает хлеб-молоко на фоне подорожания доллара?
Потому что борзеют торгаши. Других причин тупо нет.
Цитата:
Сообщение от tst2
Достаточно сказать человеку, что более в его услугах не нуждаешься. Будет кочевряжиться, рабочее место сокращайте и всё.
Да пожалуйста, сокращай. Только про выходное пособие тогда не забудь. А это не мало. И в большинстве случаев его хватает на то время, которое требуется для поиска нового рабочего места.
Цитата:
Сообщение от Россиянин
Причины какие-то есть?
Потому что у станка все мастера управления. А как за свой пинзёж ответственность нести на соответствующей должности - так дураков нет.
Цитата:
Сообщение от Россиянин
А у нас и в Самарской области "задрал" этот "Татспецтранспорт" вездесущий и прочие "таттранспорты".
То, что ваши организации так хреново работают на фоне тех же "татчётотам", это не достоинство "тат...", а недостатки ваших собственных "владельцев бизнеса".
Комбинированный вид
