СПЕЦИАЛИСТОВ надо растить до руководителей. У нас рост производства стал определяться в денежном выражении, но ни как не в натуральных единицах и качестве. Пока это будет продолжаться, будет бардак на производстве.
Руководитель должен пройти всё снизу доверху и иметь возможность заменить на время любое "звено" на предприятии. Во всяком случае иметь четкое представление о технологическом процессе на каждом этапе, включая подбор кадров. Менеджер как воробей - лишь бы было что поклевать. Кончится зерно - улетит на другое поле.
__________________
Всё новое - хорошо забытое старое.
Последний раз редактировалось Архимед 63; 31.08.2016 в 07:42.
Если у человека нет организаторских способностей, если он не умеет руководить коллективом - как его растить? Отправить на курсы руководителей?
Цитата:
Сообщение от Архимед 63
У нас рост производства стал определяться в денежном выражении, но ни как не в натуральных единицах и качестве.
Потому что от денежного роста (или упадка) будет зависеть ЗП всех (в большей или меньшей степени).
Абстрактная ситуация: на предприятии работает 100 человек. Что лучше: выпустить 1 ед продукции за 1000 руб или 1000 ед продукции НА 1 руб. Вот тебе и рос в денежном и "упадок" в натуральном выражении. Качество условно считаем хорошим в обоих случаях.
__________________
ОКА ВАЗ-1111 (94 ткм за 5 лет) --> Daewoo Matiz (42 ткм за 2,5 года) --> Lada Priora (43 ткм за 3,5 года) -- > VW Polo Sedan (31 ткм за 2 года) -- > VW Polo Sedan (38 ткм за 2,5 года) -- > Renault Duster(...
Если у человека нет организаторских способностей, если он не умеет руководить коллективом - как его растить? Отправить на курсы руководителей?
О! А для меня такой вопрос вообще не стоИт. Раньше эти технологии были само собой разумеющимися. Начиная с перестройки начали растить потребителей, а не производителей. Могу подробно расписать цепочку "выращивания".
Пришел новый министр образования. Надеюсь, что она восстановит "производство" специалистов. Очень надеюсь.
__________________
Всё новое - хорошо забытое старое.
Раньше эти технологии были само собой разумеющимися.
Что за технологии?
__________________
ОКА ВАЗ-1111 (94 ткм за 5 лет) --> Daewoo Matiz (42 ткм за 2,5 года) --> Lada Priora (43 ткм за 3,5 года) -- > VW Polo Sedan (31 ткм за 2 года) -- > VW Polo Sedan (38 ткм за 2,5 года) -- > Renault Duster(...
С какого перепугу ты решил,что я мечтаю о Демократии? Мне больше по душе Железная рука.
Северная Корея для тебя идеальное место жительства
Цитата:
Сообщение от Вася75
А этот бардак,в котором и ты пристроился ловить рыбку в Мутной воде
а в этом бардаке и мутной воде -тебе и твоим товарищам сливающим соляру то же неплохо живется ... а при "железной руке" вы ребята будете в лагерях гнить за "три колоска" -лет так пятнашку ..., причем сидеть будем в одной хате ( я- как барыга и вы - как расхитители социалистической собственности) а то вы хотите и рыбку съесть и "на *** не сесть " ...так не бывает ...
Координатор Оренбуржья Участник 2 ДР Участник 3 ДР Участник 4 ДР Участник КаПри-73 small bronze football orakul 2014, 2023,2025 Участник КаПри-59 gold football orakul 2021 silver football orakul 2022
Если у человека нет организаторских способностей, если он не умеет руководить коллективом - как его растить? Отправить на курсы руководителей?
Не задумывался что организаторские способности приобретенные, а не врожденные, человек ростет в профессии, появляется необходимость руководства коллективом, человека отправляют на курсы повышения квалификации, где необходимый минимум знаний преподают, и так далее.
Не получается, рулить, ну вот прям вообще никак, останется работник на уровне скажем бригадира, найдут другого у которого получится.
Не задумывался что организаторские способности приобретенные, а не врожденные,
Придерживаюсь мнения, что именно организаторские способности - они либо есть и их можно развить всякими курсами, либо их нет - тогда ничего не поможет.
Цитата:
Сообщение от lis
человек ростет в профессии, появляется необходимость руководства коллективом
Прямо таки у каждого выросшего в профессии появляется необходимость руководить? А кто ж тогда работать будет, если все профессионалы руководить уйдут?
Цитата:
Сообщение от lis
Не получается, рулить, ну вот прям вообще никак,
Сие надо выявлять еще до того как поставят рулить. А то за время "не получается" можно столько "делов наворотить", что потом разгребать устанут.
__________________
ОКА ВАЗ-1111 (94 ткм за 5 лет) --> Daewoo Matiz (42 ткм за 2,5 года) --> Lada Priora (43 ткм за 3,5 года) -- > VW Polo Sedan (31 ткм за 2 года) -- > VW Polo Sedan (38 ткм за 2,5 года) -- > Renault Duster(...
Тогда к стенке поставили и другие руководили как надо.
да да .. одного к стенке а другой чтоб тож "зеленкой лоб не помазали" начинал подделывать и поддтасовывать факты ... тчоб шкуру уберечь или прославится ... я ж советовал советскую книжку от Полевого " на Диком Бреге " называется прям советую Вась почитай ...книжка старая нет американской пропаганды, не заразишься ...но там как раз такая ситуация описана среди руководителей : когда один слёг по болезни то другой тщеславия ради Развил Бурную деятельность "бросок к коммунизму" , и в те времена были и те кто за свою шкуру или тщеславие делали "крупные дела"
В целом "стандартная процедура". Сейчас будет формировать свою команду.
__________________
ОКА ВАЗ-1111 (94 ткм за 5 лет) --> Daewoo Matiz (42 ткм за 2,5 года) --> Lada Priora (43 ткм за 3,5 года) -- > VW Polo Sedan (31 ткм за 2 года) -- > VW Polo Sedan (38 ткм за 2,5 года) -- > Renault Duster(...
Линейный вид
