Ага. И директор, хозяин за просто так делятся с ними прибылью, премиальным фондом и пр...
Ты ни фига не понял, хотя все так несложно. Я к тому, что можно справится и без замов и лишних людей. Достаточно иметь небольшой, но грамотно подготовленный руководящий штат управляющих сотрудников. А зарплату, прибыль, премию лучше пустить работнику-специалисту который за станком с ЧПУ например, чем пустить ее на лишний и бесполезный рот в кабинете ИТР. Это будет полезнее и выгоднее всему предприятию, чем видеть как зарабатывает бездельник при галстуке.
__________________
Не гоняй быстрее, чем летает твой ангел хранитель....
Древовидный вид