Я ж написал, что с нуля будете человеку первую неделю только объяснять, что такое конвейер. как он работает, что такое гайка, гайковёрт, как им пользоваться, чтобы пальцы не оторвало и т.д. А это сразу ЗАТРАТЫ, УБЫТКИ, ДЕНЬГИ!!!!
Это если по одному таких учить, то так и есть. А набирают обычно сразу пачками. А потом массовые тренинги/обучения. И в графе "затраты" эта сумма отнюдь не превалирующая. Мало того, это всё изначально в бюджет закладывается.
Цитата:
Сообщение от face
если работник косячит - что мешает ему по пальцам надавать (предупреждение, выговор, лишение премии и т.д.)?
А если не понимает? Сколько раз так можно наказывать? Горбатого могила исправит, как говорится.
А если не понимает? Сколько раз так можно наказывать? Горбатого могила исправит, как говорится.
Не понимает - на улицу. Зачем сюсюкаться? Тем более, известно, кто какую гайку прикручивал и какой блок устанавливал. С рабочими у нас дефицита нет, найдётся другой более трудолюбивый и ответственный. Просто на таких предприятиях, как ВАЗ, очень много сотрудников, следить за каждым трудно, да и массово увольнять тоже не получится - кто-то ведь должен работать.
Комбинированный вид
